Financement des formations - Empathie
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Formation
Apprendre à Apprendre

2 jours de formation en présentiel qui autonomisent vos collaborateurs dans le développement des compétences nécessaires pour affronter vos enjeux métiers.

14h de formation intensive

Devenez entièrement autonome dans vos apprentissages.

🧠 1 - État d’esprit

3 heures

Prenez conscience de vos capacités d'apprentissage en supprimant les croyances limitantes sur vous-même. Développez votre Growth Mindset, votre état d’esprit de développement. Apprennez à renforcer votre volonté.

Vous serez ainsi capable de prendre un engagement facilement et de transformer "l'effort" d'apprendre en plaisir.

🏡 2 - Environnement

3 heures

Apprenez à rassembler toutes les ressources pédagogiques à votre portée, à définir un objectif d’apprentissage pour le court et le long terme, à gérer votre temps afin de mettre en place votre nouvelle routine.

Vous pourrez alors de planifier votre apprentissage de manière efficace.

🛠 3 - Méthodes et techniques

6 heures

Découvrez comment lire un livre plus rapidement, comment structurer un ensemble d’information, les mémoriser et les ancrer à long terme dans votre mémoire. Vous apprendrez aussi comment vous auto-évaluer.

Vous aurez acquis la capacité d'enregistrer rapidement de nouvelles informations et vous saurez comment transformer un savoir en compétence.

🙋 4 - Relations sociales

2 heures

Enfin, plongez dans les communautés partageant vos objectifs d’apprentissage pour mieux apprendre des autres. Vous développerez également la capacité de recevoir et de donner un feeback constructif.

Vous développerez ainsi le réflexe d'apprendre des autres avant de porter un jugement.

Pourquoi suivre cette formation ?

🤔

La transformation numérique impacte tous les métiers. Chaque jour, de nouvelles technologies font surface. Certains métiers disparaissent pendant que d'autres apparaissent. Le diplôme n'est, dans certains domaines, plus suffisant ni nécessaire.

⚠️️

Pour répondre à ces problématiques, il peut être long et couteux de former l'ensemble des collaborateurs à de nouvelles compétences. Il est parfois nécessaire d'organiser des sessions de formations régulièrement chaque année sur de nouveaux sujets.

💡

Notre programme Apprendre à Apprendre transforme vos collaborateurs en apprenants rapides, efficaces et pro-actifs. Ils deviennent autonomes dans leur propre formation, permettant d'anticiper et de répondre aux exigences de leurs métiers.

Quelle sera l'issue de cette formation ?

🎁

A l’issue de celle-ci, vos collaborateurs seront capable de prendre en main le développement de nouvelles compétences. Ils apprendront comment:

  • Mettre en application son état d’esprit de développement
  • Renforcer sa volonté
  • Se définir un objectif d’apprentissage
  • Gérer son temps d’apprentissage
  • Lire rapidement
  • Mémoriser efficacement pour le long terme
  • S’auto-évaluer
  • Donner et recevoir un feedback constructif

Qui sera votre formateurs ?

trainer

Thomas Jeanneau
Autodidacte dans l’âme et passionné d’éducation, Thomas a toujours eu le goût de faciliter la transmission des savoirs. Passionné d'entrepreneuriat, il a co-fondé plusieurs startups ayant pour objectifs d'enseigner les langues, l'entrepreneuriat et le code. Ils a également eu l'occasion de former plusieurs entreprises telle que TF1 ou REDMAN aux nouveaux outils du numérique.

"Une méthodologie que je pousserais dans toutes les écoles tellement elle me parait efficace. J'ai appris énormement de choses et j'ai hâte de les mettre en pratique."

Damien Romito

Damien Romito

Cofondateur chez Maracuja

"Un contenu de formation et une animation exceptionnels ! Zéro délayage, beaucoup de domaines et techniques couverts, et un niveau de collaboration dans le groupe rarement vu en formation pro. Un des nombreux apprentissages du weekend : doubler ma vitesse de lecture, en une demi-heure seulement !"

Etienne Amiel

Etienne Amiel

CMO & Startup Mentor

"Thomas est un formateur sacrément charismatique. C'est un plaisir d'apprendre de lui. En effet, il rend la formation dynamique, ce qui met dans les meilleures conditions pour être réceptifs, débattre et retenir le plus utile."

Nora Leon

Nora Leon

Social Media Manager chez OpenClassrooms

"La formation est de qualité présentant un bon équilibre entre technique professionnelle et développement personnel. Le programme est bien construit et logique, les exemples sont pertinents et permettent une bonne mise en évidence des méthodes et techniques proposées. Thomas anime la formation de manière à la fois professionnelle et décontracté."

Cyril Kessler

Cyril Kessler

CTO chez Groupe Réussite

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Atelier type

  • 15m

    Présentation théorique, pour expliquer les différents concepts,respectant la limité de capacité d’attention du cerveau.

  • 15m

    Mise en pratique individuelle, pour que chacun puisse trouver son propre sens aux différents concept.

  • 20m

    Séance de groupe avec échange de feedbacks, apprentissage par les pairs, jeux collaboratifs, etc…

Un accompagnement et une communauté dédiée

2 jours ne suffisent pas pour assimiler votre nouvelle méthodologie d'apprentissage. À la suite de celle-ci,vos collaborateurs rejoignez la communauté des Apprenants d'Empathie, où ils seront accompagnés dans l'application des méthodes et techniques pendant les 2 mois qui suivent leur formation.

Ils bénéficieront également de l'entraide des autres apprenants et d'outils inéditspour les aider à réaliser un objectif d'apprentissage d'évaluation choisi par l'entreprise.

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Des connaissances accessibles à tous et à toutes

Des dizaines d'experts ont contribué à notre cours en ligne afin de vous donner accès aux meilleures méthodologies d'apprentissages . Nos formations en présentiel accélèrent l'acquisition de cestechniques pour le long terme.

Vous êtes un particulier ? Perfectionner votre propre méthodologie d'apprentissage avec la richesse de l'apprentissage par les pairs et la diversité des participants lors de nos formations le weekend.